Desde la pandemia, el teletrabajo y el empleo van de la mano en Europa.

Un estudio recién publicado en el International Journal of Human Resource Management examina qué pasó con el empleo en 29 países europeos entre 2015 y 2023, separando dos formas de teletrabajo que solemos meter en el mismo saco: la habitual (al menos un día a la semana) y la ocasional (algún día suelto al mes).

El estudio encuentra una relación positiva entre teletrabajo y empleo después de la pandemia, si bien estos efectos son diferentes entre hombres y mujeres:

• El teletrabajo habitual se relaciona con más empleo femenino, pero no con más empleo masculino (los hombres tienen la misma tasa de empleo, con o sin teletrabajo habitual).

• El teletrabajo ocasional se relaciona con más empleo en general, tanto en mujeres como en hombres.Los autores apuntan a que el efecto es más fuerte en las mujeres porque la flexibilidad les ayudó a mantenerse en el empleo, al aligerar la tensión con unas tareas de cuidados que siguen recayendo sobre ellas de forma desigual.

Es decir, el teletrabajo ofrece un margen para compaginar trabajo y cuidado a quien carga con ese cuidado.

Algunas cautelas de interpretación: Son datos de país, no de personas ni de empresas concretas, y muestran una relación, no que una cosa cause la otra. El efecto sobre el empleo femenino, además, es débil: aparece justo en el límite de lo que se considera significativo. El propio estudio evita sacar conclusiones cerradas.

En todo caso, este estudio apuntala una idea que hace tiempo que circula: el teletrabajo tiene beneficios sociales diversos, entre ellos facilitar el empleo en general y en particular para las mujeres o, posiblemente, para quien tiene responsabilidades de cuidados. ¿Por qué no tiene un mayor apoyo institucional y empresarial?

El estudio: tandfonline.com/doi/ful…