Seus colegas de trabalho não entendem o que é capacitismo.

E o problema é que, talvez, você também não.

Capacitismo não é só discriminar alguém com deficiência.

• É supor que uma pessoa “não dá conta”.

• É convidar para o evento, mas esquecer da acessibilidade.

• É dizer “nossa, parabéns por conseguir fazer isso!” — e achar que é um elogio.

Na prática, o capacitismo está nas pequenas decisões do dia a dia:

• Na vaga que exige “100% presencial” sem considerar adaptações.

• Na falta de legendas em vídeos internos.

• Na ausência de representatividade em campanhas da marca.

O resultado?

Pessoas talentosas sendo deixadas de fora — não por falta de capacidade,

mas por falta de empatia e estrutura.

Falar sobre capacitismo não é sobre “ser politicamente correto”.

É sobre criar ambientes de trabalho onde todos possam contribuir de verdade.

Dica: antes de pensar em inclusão, comece revendo onde ainda há exclusão.

E me conta: como sua empresa tem trabalhado o tema da acessibilidade e inclusão?

Você já presenciou situações de capacitismo sem perceber?

–Paulin Basalces

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