En 30X estamos rediseñando cómo compensamos al equipo. Y para hacerlo bien, primero tuvimos que entender cómo lo hacen las empresas que más en serio se toman el tema.

Eso nos llevó a estudiar tres modelos que en las últimas semanas dominaron la conversación en Silicon Valley: Meta, ElevenLabs y Netflix. Los tres funcionan. Los tres tienen costos reales. Y los tres parten de una premisa que la mayoría de empresas en LATAM todavía no ha procesado del todo: un top performer en roles de alta complejidad no es 10% mejor que el promedio. Según McKinsey, es entre 4 y 8 veces más productivo.

Si eso es verdad — y los datos sugieren que lo es — entonces un sistema de compensación que trata a todos más o menos igual no es justo. Es costoso.

Todavía no decidimos cuál camino tomar. Te dejamos el análisis completo.