La plupart des conseils sur la négociation salariale s'attaquent au mauvais problème.

Le blocage, c'est rarement de ne pas savoir "comment" négocier. C'est de pas savoir ce qu'on vaut.

Quelqu'un qui connaît précisément l'impact qu'il génère — pas ses tâches, ses résultats — n'a pas vraiment besoin d'un script.

Le script, c'est utile. Mais ça reste un sparadrap si tu pars de "je mérite peut-être un peu plus... non ?"

Dans la dernière édition, j'ai listé 3 erreurs et 5 techniques. Mais avant ça, il faut calculer ce que tu rapportes vraiment.

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