面試最後，問面試官什麼問題最有幫助?

在面試最後階段，許多面試官都會問「你有什麼想問我們的問題?」。面試時問好問題，不只能讓面試官感受到你對職缺的興趣，進而留下好印象；還可以作為一種蒐集資訊的方式，讓自己在後續面試中能更精準地推銷自己。如果能把握這個問題，能把面試從單向，變成雙向的互相評估。

先前看到 Linear 的產品負責人 Nan Yu 分享他認為有幫助的問題「團隊中表現最好的人，都有些什麼樣的特質 Tell me about some of the highest performers and most successful contributors on the team」

這個問題表面上能展現自己的上進，讓面試官感受你積極追求成為表現好的人。不過不僅如此，當面試官被問到這個問題時，腦中浮現的第一個名字，以及那個人的行為表現，是面試官潛意識中的理想員工模板。這時如果能好好聽、把細節記下來，等於拿到對團隊真正重要的評分標準。

接著如果能進到後續面試，甚至真的得到這份工作機會，等於已經知道什麼樣的行為、能力、態度會被認可。以後續面試來說，可以在行為相關問題，特別強調你過去符合這些描述的經歷，讓自己的形象和團隊中的理想人才高度重疊。

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