Super article, comme toujours ! 👏

J’ai longtemps été « dispensée » de 121 avec mes anciens managers et je me disais que c’était normal car j’étais expérimentée.. Depuis peu (arrivée d’une nouvelle manager) j’ai un 121 chaque semaine et je ne pourrai plus m’en passer. Je ressors en effet reboostée et même quand il n’y a pas de points à l’agenda on a toujours quelque chose à se dire (une réalisation à partager, une frustration à confier ..) et cela fait du bien!

Merci pour le partage du livre, je file le commander 😉

Idées de thématiques à partager :

- Comment agir avec courage ? / prendre des décisions difficiles ?

- Comment faire preuve de transparence dans nos échanges ? (Être transparent ne veut pas dire ne pas être bienveillant, bien au contraire).